米乐M6某地移动员工给领导的邮件：整天这么窝里斗有意思吗？

　　米乐M6某地移动员工给领导的邮件：整天这么窝里斗有意思吗？或许是出于爱之深责之切的不忍，或许是来自生活的压迫，看到一封某地移动员工的肺腑之言。看了他的这番话，不知道你有没有同样的疑惑，同样的感悟？

　　它从不感激员工对公司的无私奉献，而是一次次挥霍员工的归属感，蹬鼻子上脸要求员工放弃工作之外的正常生活（促销、促销、再促销），甚至员工的亲属们也成为它的编外成员；

　　也许你会惊奇，这样的企业在如今的市场怎么会有生存空间，但是不幸，它不仅存在而且是世界500强。当然，更不幸的是满怀工作热忱投身其中的年轻员工们，一边抱怨着社会的不公，一边艳慕着领导吓死人的优厚待遇，靠着画出的饼背负着常人不能忍受的压力蹒跚前进，顶着外人认为的“高收入人群”头衔，默默删除购物车里超过100元的货物！

　　身在这样的企业哪怕冬日暖阳笼罩亦觉得内心寒气外溢，谁能解救黑夜里默默流泪的人民，谁能驱散让人迷失的浓雾米乐M6官方网站，怨念外漏，压抑后的爆发是否可以唤醒这沉睡魔咒下的雄狮。我不知道，但坚定不移相信着团结起来才是唯一的出路。

　　这是某地移动基层员工在绝望中写的一封发自肺腑的信件，公司领导看到后，要求各级领导干部展开讨论、作出深刻反思。

　　其实这个员工写的这些问题并不是个案，是整个电信行业面临的普遍问题，三大运营商应该反思，我们整天这么窝里斗，逼着员工发展用户，刷墙摆摊，究竟是为了什么？

　　用户用了你家就不能用我家，所以大家说白了天天就是在干挖别人墙脚的事情，就算你现在挖过来了，过不了多久对方又来个促销，又挖回去了米乐M6官方网站，你来我往，资费越打越低，越来越没有底线，公司效益越来越差，这样怎么能持续发展呢？最后只能是下越来越狠的任务，下越来越不可能完成的任务，占用员工的休息时间去做无穷无尽的促销，甚至克扣大家的人工成本去填公司的收入指标。

　　运营商很勤奋，很努力，每天送话费送金条，倒贴钱甚至免费做项目，却还被广大的人民群众骂，就算你提速降费了，是在做好事米乐M6官方网站，还是被骂！

　　运营商应该投入资金力量去搞好自己的管道，提升自己的服务水平，用赚来的资金去研发，为消费者带来有价值的产品，研究前沿的技术，带动国家科学技术的发展，为国家和人民作出贡献。

　　而现在运营商在干嘛？每天想着策反别家的手机，每天贴着成本去做项目，每天挨家挨户上门营销，每天送话费送金条，每天为了完成任务违规做假指标。现在运营商重心都在营销，可是我们真的需要营销吗？通信对于每个人跟水电一样，需要营销吗？